关于护士未享受生育津贴的问题，可能由以下原因导致：

一、生育保险参保状态问题

1. 单位未依法参保

   生育津贴的发放前提是用人单位已依法参加生育保险。若医院未为护士缴纳生育保险，则无法享受生育津贴。

2. 个人参保但单位未申报

   即使护士个人缴纳了生育保险，若单位未在社保系统中申报缴费记录，仍无法申领生育津贴。

二、工资基数与缴费年限要求

1. 单位上年度职工月平均工资标准

   生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，若单位工资基数低于当地社会平均工资60%或高于300%，可能按最低/最高标准执行。

2. 缴费年限不足

   部分地区要求用人单位连续缴纳生育保险满1年，缴费年限不足的护士可能无法申领。

三、岗位与工作性质因素

1. 合同工与在编差异

   合同护士若未与单位签订正式劳动合同或未纳入单位用工管理，可能无法享受生育津贴。

2. 产假期间工资发放问题

   即使参保，若单位以其他形式（如现金、报销等）替代生育津贴发放工资，可能引发争议。

四、其他特殊情况

• 流产、非婚生育等特殊情形 ：符合条件者可申请一次性生育补贴，但需符合当地政策规定。

• 地区政策差异 ：不同地区对生育津贴的覆盖范围、计算标准存在差异，需咨询当地社保部门。

建议解决途径

1. 核查参保状态 ：确认单位是否依法参保并申报缴费。

2. 核对工资计算 ：要求单位提供上年度职工月平均工资证明。

3. 咨询社保部门 ：通过当地社保局或劳动监察部门咨询政策细则。

若符合条件但未获补偿，可向劳动仲裁或法院提起诉讼维护权益。