男方确实没有生育津贴,因为我国生育保险制度规定生育津贴仅限参保女职工享受,男性职工可通过配偶报销或享受陪产假待遇。以下是具体说明:
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政策依据
根据《社会保险法》规定,生育津贴是对女职工因生育中断工作期间的经济补偿,男性职工不纳入发放范围。但男性缴纳的生育保险可用于配偶报销部分医疗费用(如未就业配偶符合条件)。 -
男性可享权益
- 配偶报销:若配偶无业,男方生育保险可报销其分娩医疗费的50%-70%(各地比例不同);
- 陪产假工资:男性可享受7-30天陪产假,期间工资由单位按正常出勤发放(部分地区允许用生育保险支付)。
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替代性福利
部分企业为男性员工提供育儿补贴或弹性工作制等补充福利,可通过单位人力资源部门咨询具体政策。 -
注意事项
男性申领配偶报销需满足生育保险连续缴费满6-12个月(各地不同),且需提供配偶失业证明、结婚证等材料。
建议提前向当地社保局或单位了解细则,合理规划家庭生育成本。