单位生育津贴的办理涉及单位申报和社保审核两个环节，具体流程如下：

一、单位申报流程

1. 生育保险参保确认

   确保职工已连续缴纳生育保险满1年，且生育时仍在参保状态。

2. 材料准备

   收集以下材料：

   • 职工身份证、结婚证、生育证明（或准生证）；

   • 配偶身份证、户口本（如适用）；

   • 医院出具的生育就医登记表、出院小结；

   • 独生子女证（如适用）。

3. 办理就医登记

   单位经办人携带上述材料至社保经办机构或街道劳动保障服务站办理生育保险就医登记，确定产检及分娩医院。

4. 提交申请

   分娩后30日内，单位经办人携带材料到社保局或街道窗口提交生育津贴申领申请。

5. 审核与发放

   社保部门审核通过后，将生育津贴直接打入职工社保卡账户，用于产假或护理假期间的工资替代。

二、注意事项

1. 时间要求

   • 生育津贴需在分娩后30日内申请，逾期可能影响发放；

   • 部分地区要求生育保险缴费满1年，具体以当地政策为准。

2. 材料真实性

   • 所有材料需真实有效，复印件需注明“仅限生育津贴申请”；

   • 产检及分娩医院需与参保时备案的医疗机构一致。

3. 地区差异

   • 具体材料清单和办理流程可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

三、职工权益保障

生育津贴用于补偿职工生育期间的工资损失，标准通常为职工本人工资的70%-100%（具体比例由单位与职工约定）。若单位未按规定申报，职工可向社保部门投诉或申请仲裁。

以上流程综合了多地政策要点，具体操作时请以当地最新规定为准。