根据相关法律法规和搜索结果，关于生育津贴的申领问题，需要明确以下几点：

一、生育津贴的申领条件

1. 参保要求

   生育津贴需由用人单位依法缴纳生育保险费，且连续缴费满12个月。若单位未参保，则无法申领生育津贴，但可要求单位按产假前工资标准支付。

2. 待遇享受时间

   生育津贴通常在生育当月开始发放，无需提前申请。

二、不申领生育津贴的后果

1. 工资损失风险

   若单位未依法缴纳生育保险或未申领津贴，女职工产假期间将无法获得生育津贴，只能依赖单位发放的产假工资。若单位拒绝支付，可能面临法律纠纷。

2. 维权途径

   • 协商解决 ：可尝试与单位协商，但需注意协商内容需符合法律法规。

   • 投诉仲裁 ：若协商失败，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，仲裁是诉讼前置程序。

三、特殊注意事项

1. 配偶生育津贴

   若职工本人未参保，但配偶已参保，则配偶可享受配偶的生育保险待遇，职工本人无法申领。

2. 医疗费用报销

   生育医疗费用（含产前检查费1000元）可通过定点医疗机构直接报销，与生育津贴分开处理。

四、建议操作步骤（以江苏为例）

1. 确认参保状态

   检查单位是否连续缴纳生育保险满12个月，可通过医保局官网或单位查询。

2. 材料准备

   若单位已参保，无需额外材料；若未参保，需提供产假证明、工资单等材料申请医疗费用。

3. 申领方式

   通过当地医保部门官网或线下窗口办理，部分地区已实现“免申即享”，需关注最新政策通知。

生育津贴需依法参保并满足缴费条件，建议及时与单位确认待遇享受事宜，避免因漏缴或错过申报期影响权益。