生育津贴的支付方式需根据是否参加生育保险及地区政策具体分析，主要分为以下两种情况：

一、参加生育保险的情况

1. 社保直接支付

   若用人单位已为职工缴纳生育保险，生育津贴由 医疗保障经办机构直接支付给用人单位 ，再由单位发放给职工。

   • 支付时间 ：通常在职工分娩、终止妊娠或手术次日起3年内申请，具体以当地规定为准。

   • 计算标准 ：以职工上年度月平均工资为基数，若实际工资高于该基数则按实际工资发放，反之则补足差额。

2. 单位垫付与社保拨付流程

   单位需先按职工原工资标准垫付生育津贴，待社保经办机构审核通过后再申请拨付。部分地区支持社保机构直接将津贴发放至职工账户。

二、未参加生育保险的情况

若用人单位未缴纳生育保险，生育津贴由 用人单位直接支付给职工 ，费用从用人单位成本中列支。

三、其他注意事项

1. 单位代扣工资的影响

   单位在发放生育津贴时，需扣除已垫付的津贴及代缴的社保、公积金。若单位同时代扣个人所得税，需注意生育津贴与工资的核算顺序。

2. 生育津贴与产假工资的关系

   生育津贴与产假工资不可重复享受。若单位直接支付工资，需从总工资中扣除社保及公积金后再发放生育津贴。

生育津贴的支付主体取决于生育保险的参保状态，社保机构直接支付是主流模式，而未参保时由单位承担支付责任。