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生育津贴属于社会保障范畴，由社保机构发放，具体说明如下：

一、生育津贴的属性

1. 社会保障属性

   生育津贴是国家通过立法设立的生育保险待遇，旨在保障职业妇女因生育或计划生育手术期间的基本生活需求，属于社会保障体系的重要组成部分。

2. 与医保的区别

   生育津贴与医疗保险是两种不同的社会保障制度。前者用于补偿生育期间的收入损失，后者主要用于支付医疗费用。

二、生育津贴的发放主体

1. 社保机构直接发放

   生育津贴由当地社会保险经办机构负责发放，无需职工或企业直接操作。

2. 企业配合执行

   企业需履行以下职责：

   • 依法缴纳生育保险费；

   • 提供生育相关证明材料（如生育证明、医疗费用发票等）；

   • 协助职工办理生育津贴申领手续。

三、生育津贴的发放条件

1. 基本条件

   需符合国家或地方的计划生育政策，并依法参加生育保险。

2. 其他要求

   • 生育津贴通常与产假同步申领，需提供婴儿出生、死亡或流产证明。

四、生育津贴的支付标准

1. 计发基数

   一般按职工所在单位上年度职工月平均工资计算，但不得低于当地最低工资标准。

2. 支付期限

   国家规定生育津贴最低支付期限为90天，部分地区根据政策延长至120天或更久。

五、特殊情况说明

• 未参保企业 ：若企业未依法缴纳生育保险，生育津贴由企业按女职工产假前工资标准支付。

• 地区差异 ：具体政策存在地区性差异，例如缴费年限要求、津贴计算方式等，需以当地社保局规定为准。

生育津贴是社保机构依法发放的生育期间补偿性待遇，企业需依法履行缴费义务并配合职工申领。