生育津贴的缴纳和申领有明确的法律规定，具体如下：

一、生育津贴的缴纳主体

生育保险必须由用人单位缴纳，职工个人无法自行缴纳。根据《社会保险法》第五十三条规定：

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

二、无工作单位的情况处理

1. 当前无工作且未参保

   若当前没有工作单位且未参加生育保险，无法申领生育津贴。生育津贴是生育期间由单位缴费后按比例支付给职工的待遇。

2. 离职后重新就业

   即使之前未参保，离职后重新就业并参保的情况下，生育津贴的缴费年限可以连续计算。但需注意：

   • 生育津贴的申领通常与生育行为紧密相关，离职后若再次生育，需在用人单位参保后按流程申领。

   • 若离职期间中断缴费超过1年，可能影响生育津贴的申领资格。

3. 失业期间生育

   若处于失业状态且领取失业金期间生育，可按规定享受生育保险待遇，但需符合当地具体政策。

三、其他注意事项

• 生育津贴与产假工资的关系

  生育津贴与产假工资不可同时领取，遵循“就高不就低”原则。例如，若产假工资高于单位上年度职工月平均工资，则按产假工资发放。

• 材料准备

  生育津贴申领通常需提供生育证明、结婚证、医疗费用发票等材料，具体以当地社保部门要求为准。

无工作单位且未参保的情况下，需先通过就业或参保途径解决生育保险缴纳问题，才能申领生育津贴。