合肥职工生育津贴标准2025年最新政策规定:顺产可享158天津贴(含国家规定的98天基础产假+合肥市延长60天),剖宫产或多胞胎生育再增加15天,津贴按职工所在单位上年度月平均工资100%发放。具体标准如下:
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津贴天数计算
- 基础产假:国家统一规定的98天(含产前15天)
- 合肥延长假:60天(与基础产假连续享受)
- 难产/多胞胎:额外增加15天(如剖宫产合计173天)
- 流产津贴:怀孕不满4个月享15天;满4个月流产享42天
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津贴金额标准
- 计算公式:单位上年度职工月平均工资÷30×津贴天数
- 保底规则:低于合肥最低工资标准的按最低工资(2025年为2060元/月)计算
- 封顶限制:最高不超过合肥市平均工资3倍(2025年约25500元/月)
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特殊情形说明
- 男方护理假:配偶可享10天津贴(按男方工资标准发放)
- 异地生育:需提前备案,津贴标准不变
- 失业女性:生育当月前连续缴费满1年仍可申领
提示:生育津贴需在生育后1年内通过"合肥医保"微信公众号或政务服务中心申请,提交出院小结、生育证等材料。津贴一般于审核通过后30个工作日内发放至社保卡金融账户。