生育保险确实包含生育津贴，具体规定如下：

一、生育津贴的定义与性质

生育津贴是生育保险制度的核心待遇，指女职工因生育或计划生育手术中断工作期间，由生育保险基金或用人单位支付的定期现金补助，用于替代其产假期间的工资收入。

二、生育津贴的发放标准

1. 计算方式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×计发天数

   其中，计发基数通常为职工生育时所在单位前12个月的生育保险月人均缴费基数。

2. 计发天数

   • 顺产：128天（江苏、苏州等地区）

   • 难产（含剖宫产）：增加15天

   • 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天

   • 特殊情况（如非婚生育、生育四孩及以上）：顺产98天，多胞胎每孩增加15天

三、领取条件

1. 参保要求

   • 职工需连续缴纳生育保险满9个月，生育津贴由基金支付；

   • 若缴费不足9个月但分娩后连续缴费满12个月，可补支。

2. 其他条件

   • 生育行为需符合国家计划生育政策；

   • 用人单位需按时足额缴纳生育保险费。

四、其他相关待遇

生育保险还包括生育医疗费用报销，覆盖产前检查、分娩接生、产后护理等费用。未参保的职工，相关费用由用人单位承担。

总结

生育保险通过生育津贴和医疗费用报销，全面保障女职工生育期间的基本生活需求。职工只需符合参保和缴费条件，即可依法享受这些待遇。