2025年生育津贴的最低发放标准根据地区政策有所不同，主要分为以下两种情况：

一、计算基数下限

1. 以当地最低工资标准的60%为基准

   若用人单位上年度职工月平均工资低于当地最低工资标准的60%，则生育津贴按最低工资标准的60%计算。

2. 社保缴费不足12个月的情况

   若生育前12个月内未缴纳社保，生育津贴以实际缴费工资为基数；若缴费工资低于最低工资标准，则按最低工资标准的60%计算。

二、地区差异标准

不同地区对生育津贴的月均缴费工资基数和产假天数有具体规定，例如：

• 北京 ：正常生育128天，难产+15天，多胞胎每多一胎+15天

• 济南 ：一胎满23周岁享158天，不足则98天；多胞胎每胎+15天

• 深圳 ：顺产98天，难产+30天，多胞胎每胎+15天，另加80天奖励假

• 天津 ：顺产98天，难产+15天，多胞胎每胎+15天

三、其他注意事项

1. 津贴计算公式

   生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数

   若计算结果低于职工原工资，则单位需补足差额；高于则按津贴发放。

2. 特殊群体保障

   • 非婚生育、同性伴侣抚养子女等特殊群体可能纳入保障范围（如深圳、成都试点）；

   • 男性陪产假比例提升至工资100%（原80%）。

四、示例计算

以某职工月均工资5000元、顺产158天为例（假设当地最低工资标准为2000元）：

• 计算基数 ：5000元（低于2000×60%→2400元）

• 津贴金额 ：2400÷30×158≈12640元

2025年生育津贴的最低发放标准为当地最低工资标准的60%，具体金额需结合地区政策、职工工资及产假天数综合计算。