生育津贴的评判标准主要依据生育政策、缴费基数及地区政策综合确定，具体标准如下：

一、计发基础

生育津贴以职工生育时所在用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

其中：

• 职工月平均工资 ：按用人单位上年度全体职工月平均工资计算，与职工个人缴费基数无关；

• 计发月数 ：通常按30天/月计算，部分地区根据实际天数调整（如妊娠满7个月生产按90天计发）。

二、计发标准

1. 正常分娩 ：按3个月（90天）计发；

2. 难产/多胞胎 ：

   • 难产（如剖宫产）：增发0.5个月；

   • 多胞胎（每多1个）：增发0.5个月；

3. 流产情况 ：

   • 妊娠满2个月不满3个月：1.7个月；

   • 妊娠满3个月不满7个月：1个月；

   • 妊娠满7个月以上：按正常分娩标准；

4. 其他情形 ：

   • 妊娠不满2个月流产：20天；

   • 妊娠满2个月不满3个月流产：30天；

   • 剖宫产：增加15天；

   • 放置/取出宫内节育器：2天。

三、特殊情形调整

1. 缴费基数异常 ：

   • 低于上年度职工月平均工资60%：按60%计算；

   • 高于3倍：按3倍计算；

   • 本人月平均工资无法确定：按上年度职工月平均工资计算；

2. 地区差异 ：

   • 实行生育保险社会统筹地区：通常按98天计发；

   • 未实行社会统筹地区：按女职工生育前基本工资和物价补贴标准计发；

   • 部分地区对男职工配偶给予一次性津贴补助。

四、申领条件

1. 参保要求 ：职工需在生育时已参加生育保险且缴费满6个月（部分地区可追溯支付）；

2. 其他条件 ：需符合国家和地方计划生育政策，超生等违规行为无法申领。

五、差额补足

若生育津贴低于职工应得标准，用人单位需补足差额；若高于职工工资标准，则全额发放。

以上标准综合了国家统一规定与地区差异，具体以职工所在单位参保政策和当地最新法规为准。