关于区级医保中心机构设置，综合不同地区的实践案例，其机构配置通常包含以下核心部门及职能：

一、主要机构设置

1. 办公室

   负责日常行政事务管理，包括文电处理、会议组织、机要保密、档案管理、政务公开、政策法规研究及后勤保障等工作。部分机构还承担参保人员信息平台维护与维护。

2. 医疗保障科

   承担医疗保险、生育保险、医疗救助等政策的执行与监管，负责参保扩面、医保视同缴费年限核定、医疗救助实施等工作。

3. 监督管理科

   负责定点医疗机构的评估确认、年度审核调整、医保基金预算分配与清算考核等监督管理职能。

二、人员编制与领导结构

• 人员规模 ：通常配备20-30名工作人员，具体根据地区人口规模和业务量调整。

• 领导职数 ：设置1名正职（如中心主任）和1-2名副职，部分机构可能包含工会、妇联等职能科室负责人。

三、其他可能设置

• 基金运营科 ：部分机构单独设置，负责医保基金的收支管理、风险控制及信息化建设。

• 服务大厅 ：作为业务经办窗口，负责参保登记、待遇申领、费用结算等“前台”服务。

四、地区差异说明

不同地区的医保中心可能根据职能定位和资源配备有所差异。例如：

• 蚌埠市 在区级分中心设置中，可能包含专门的咨询电话和政务大厅；

• 上海市青浦区医疗保险事务中心 作为参照公务员管理单位，编制规模更大，职能更全面。

建议具体参考当地医保部门的官方文件，以获取准确信息。