劳务派遣工在生育期间依法享有生育津贴，具体规定如下：

一、生育津贴的发放主体与计算标准

1. 发放主体

   生育津贴由用工单位负责发放，但资金来源是参加生育保险的用人单位缴纳的生育保险费。

2. 计算标准

   • 基数 ：按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算，若职工月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。

   • 计算公式 ：
     $$\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$

     例如：某地上年度职工月平均工资为1500元，产假128天，则每月津贴为：
     $$\frac{1500}{30} \times 128 = 6400 \text{元}$$。

二、生育津贴的发放流程与权益

1. 领取时间

   女职工需在分娩后3个月内向当地医保部门办理生育津贴申领手续，符合条件后由单位发放。

2. 权益保障

   • 替代工资 ：生育津贴用于替代产假期间的工资，包括基本工资、奖金及福利费，保障女职工基本生活。

   • 地区差异 ：具体金额因地区经济水平不同而有所差异，例如顺产津贴可能为当地平均工资的270%-420%。

三、特殊情况说明

• 未参保单位 ：若用人单位未参加生育保险，生育津贴由单位直接支付产假前工资及生育医疗费用。

• 其他相关待遇 ：包括生育营养补贴（如90天以上产假300元、700元）和一次性生育补贴（如顺产2400元、难产4000元）。

总结

劳务派遣工生育津贴的保障机制与普通员工一致，核心在于：

1. 参保要求 ：用人单位需依法缴纳生育保险；

2. 权益标准 ：按职工上年度平均工资计发，具体比例因地区而异；

3. 发放责任 ：由用工单位负责申领和发放。

若劳务派遣单位未依法履行义务，女职工可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。