针对养老保险缴费满15年但医保缴费年限不足的情况，主要有以下解决方案：

一、一次性补缴

1. 适用条件

   需满足两个条件：

   • 已建立职工医保账户且实际缴费年限≥10年；

   • 退休年龄达到法定退休年龄（男满60岁，女满55岁）。

   若不满足缴费年限要求，需先通过延长缴费至满15年或转为其他医保类型。

2. 操作方式

   • 通过当地社保部门或线上平台申请，按退休时上年度社保基数的一定比例（如9%）补缴差额年限；

   • 补缴完成后即可享受终身医保待遇。

3. 注意事项

   • 一次性补缴费用较高，可能给家庭带来经济压力，需提前规划资金；

   • 部分地区对补缴基数有上限，需确认当地政策。

二、逐年补缴

1. 适用条件

   • 实际缴费年限<15年且退休年龄未到；

   • 需持续缴费至满足最低年限（如20年）。

2. 操作方式

   • 每年按月缴纳医保费用，直至累计缴费年限达标；

   • 缴费期间医保待遇按比例享受（通常为退休后的80%）。

3. 优缺点

   • 优点 ：经济压力较小，可逐步积累医保年限；

   • 缺点 ：退休后待遇较低（报销比例仅为60%），且需持续缴费。

三、其他选择

1. 转为城乡居民医保

   • 适合经济条件较差者，缴费金额低至数百元/年；

   • 报销比例和范围均低于职工医保，但可终身享受基本医疗保障。

2. 灵活就业人员参保

   • 可以以灵活就业人员身份继续缴纳职工医保，但需自行缴费；

   • 部分地区允许补缴，但需符合当地政策规定。

四、政策差异提示

• 具体补缴比例和金额因地区而异，建议咨询当地社保部门；

• 若参保地政策调整，需及时关注最新通知。

总结

建议根据经济状况和退休规划选择合适方案：

• 经济宽裕者优先考虑一次性补缴；

• 经济紧张者选择逐年补缴或转为城乡居民医保。