根据我国生育保险的法律规定和实际操作情况，男方缴纳生育保险后，其配偶（女方）在符合条件时可以使用男方的生育保险待遇。具体说明如下：

一、基本原则

1. 待遇共享原则

   生育保险的医疗费用报销不区分参保性别，男性参保时产生的符合规定的生育医疗费用，其配偶可申请使用生育保险基金报销。

2. 待遇限制条件

   • 若女方已参加生育保险且符合条件，需由女方享受生育津贴；

   • 若女方未就业或未参保，则由男方享受医疗费用报销。

二、具体适用情形

1. 女方未就业

   若女方未参加生育保险，男方可通过其生育保险报销生育医疗费用，通常可获50%的报销比例（部分地区可能更高）。

2. 女方已参保但男方缴费不足

   • 若女方参保但男方连续缴费未满12个月，或缴费中断，需符合《企业职工生育保险试行办法》规定，可能按50%比例报销。

3. 男方参保且符合条件

   • 男方连续缴纳生育保险满12个月，其配偶（无论就业状态）可按50%比例报销生育医疗费用。

三、报销范围

• 可报销项目 ：包括生育医疗费（如产检、分娩等）和计划生育手术费（如结扎手术）。

• 不可报销项目 ：超出医保目录的自费药品、营养药品及非生育直接相关的医疗费用。

四、注意事项

1. 生育津贴归属

   生育津贴仅能由参保方（男性或女性）享受，双方不可共享。

2. 地区政策差异

   具体报销比例和待遇可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门。

五、法律依据

• 《社会保险法》第五十四条 ：规定用人单位缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶可按规定享受生育医疗费用待遇。

• 《企业职工生育保险试行办法》第五条、第六条 ：明确生育津贴的支付对象及费用报销标准。

男方缴纳生育保险后，其配偶在未就业或未参保的情况下，可通过生育保险获得医疗费用报销，但需符合当地政策规定。