甘肃省生育津贴发放标准表对男职工的规定主要亮点包括：男职工可享受护理假津贴，津贴标准根据职工所在单位上年度职工月平均工资计算，假期一般为15天。 以下是具体内容的详细说明：

1. 1.护理假津贴的享受资格：男职工在配偶生育期间，依法享有护理假。甘肃省规定，男职工在配偶生育期间可享受15天的护理假。在此期间，男职工有权获得护理假津贴。需要注意的是，男职工必须在配偶生育前已连续缴纳生育保险满一定期限（通常为一年），才能享受此项津贴。
2. 2.津贴计算标准：护理假津贴的计算依据是职工所在单位上年度职工月平均工资。具体计算公式为：护理假津贴=单位上年度职工月平均工资÷30天×15天。例如，如果单位上年度职工月平均工资为6000元，则护理假津贴为6000元÷30天×15天=3000元。这一标准确保了津贴的发放与职工的实际收入水平挂钩，体现了公平性。
3. 3.津贴发放流程：男职工在配偶生育后，需向单位提交相关证明材料，包括生育证明、结婚证等。单位审核通过后，将相关信息上报至社保经办机构。社保经办机构核实后，将护理假津贴发放至单位，再由单位转交给男职工。整个流程通常在一个月内完成，确保津贴及时发放。
4. 4.津贴的税务处理：根据国家相关政策，生育津贴属于免税收入。男职工在领取护理假津贴时，无需缴纳个人所得税。这一政策进一步减轻了职工的经济负担，体现了国家对生育家庭的关怀。
5. 5.其他注意事项：男职工在享受护理假津贴期间，其工资待遇不受影响，单位不得以任何理由扣减其工资。男职工在护理假期间应合理安排时间，确保能够充分照顾配偶和新生儿。

总结来说，甘肃省生育津贴发放标准对男职工的规定，体现了国家对男性在家庭生育过程中角色的重视。通过明确津贴标准和发放流程，确保了男职工在配偶生育期间能够获得应有的支持和保障。这不仅有助于减轻家庭的经济压力，也促进了家庭和谐与社会稳定。男职工应了解并充分利用这一政策，以更好地履行家庭责任。