单位可以只交医保不交社保吗? 不行! 根据我国《社会保险法》规定,用人单位必须为员工 同时缴纳医保和社保(含养老、失业、工伤、生育保险),不可选择性缴纳。医保属于社保的组成部分,单独缴纳医保属于违法行为,员工可投诉维权。
社保具有 强制性,用人单位与员工建立劳动关系后,必须依法参加全部险种。医保无法脱离社保独立存在,社保系统会自动关联五险缴费信息。若单位仅缴纳医保,系统会判定缴费异常,导致员工无法正常享受社保待遇,例如 养老金的累计计算中断 或 工伤理赔受阻。
单位不缴社保仅缴医保的 法律风险极高。员工可向社保局举报,单位需补缴欠款并面临 每日万分之五的滞纳金,情节严重的可能被处以罚款。员工有权以此为由解除劳动合同并要求经济补偿,单位还可能被列入失信名单。
社保是员工的基础保障,单位 不可拆分或选择性缴纳。若发现单位违规操作,建议保留工资条、劳动合同等证据,及时向当地劳动监察部门或社保中心投诉,维护自身权益。依法参保既是用人单位的责任,也是员工未来医疗、养老等福利的重要保障。