工伤险和医保是两种不同的保障制度，其适用范围和覆盖内容存在显著差异，不能相互替代。如果单位未为员工购买工伤险，员工因工受伤产生的医疗费用无法通过医保报销。

工伤险与医保的核心区别

1. 适用范围
   工伤险主要针对因工作原因或履行工作职责而导致的伤亡事故或职业病，其覆盖范围包括企业、事业单位、社会团体等组织的员工。
   医保则覆盖参保人员在定点医疗机构发生的符合“医保三大目录”的医疗费用，适用于所有参保人员的日常疾病治疗。

2. 保障内容
   工伤险不仅包括医疗费用报销，还涉及伤残补助、丧葬补助、一次性工亡补助金等。
   医保则侧重于基本医疗需求的保障，如药品、诊疗项目及医疗服务设施的报销。

3. 法律强制性
   工伤险是国家强制性社会保险，用人单位必须为员工缴纳，无法通过其他方式免除。
   医保虽然也具有强制性，但与工伤险的保障对象和功能完全不同。

未购买工伤险的后果

如果单位未为员工购买工伤险，员工因工受伤或患职业病时，其医疗费用及其他赔偿需由单位承担。这不仅增加了单位的法律责任和财务负担，也可能损害员工的合法权益。

建议与提示

用人单位应依法为员工缴纳工伤险，以确保员工的工伤权益得到保障。如果单位未购买工伤险，员工应积极与单位协商或通过法律途径维护自身权益。建议员工了解工伤险和医保的区别，避免对保障制度产生误解。