不可以

根据我国现行法律规定，公司是否可以只缴纳医保不缴纳其他社保，需根据参保主体类型进行区分：

一、企业参保情形

1. 必须缴纳所有社保

   若公司作为用人单位，必须依法为员工缴纳 五险一金 （养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），这是企业的法定义务，无法通过协商免除。

2. 重复参保处理

   若公司违规只缴纳医保，导致员工重复参加其他险种，社保部门将合并缴费基数，高基数部分将并入低基数账户，且不得重复享受养老保险待遇。

二、灵活就业人员参保情形

1. 可单独参保

   城镇个体户、灵活就业人员等无固定用人单位的人群，可以选择只缴纳 职工基本医疗保险 或 城乡居民医疗保险 ，但需自行向社保机构办理参保手续。

2. 无法享受社保待遇

   若仅缴纳医保，将无法享受工伤、失业、养老等社保待遇，医疗报销比例也可能低于职工医保。

三、特殊说明

• 医保与社保的独立性

  医保是社保的重要组成部分，但社保包含养老、医疗、失业等多重保障。若放弃其他险种，将失去部分风险保障。

• 法律风险

  企业未依法缴纳社保，可能面临员工索赔、行政处罚等法律风险。

公司是否可以只缴纳医保需根据具体情况判断：

• 员工已就业 ：企业必须缴纳五险一金；

• 员工灵活就业 ：可单独选择职工医保或居民医保；

• 自愿放弃其他险种 ：需符合政策规定并承担相应风险。