​​差额拨款单位的职工可以享受生育津贴，但具体标准和发放方式可能与企业职工不同，通常由单位自有资金或地方财政补贴承担。​​

差额拨款单位属于事业单位的一种，其经费来源部分依靠财政拨款，部分依靠自身经营收入。生育津贴作为生育保险待遇的一部分，政策上覆盖所有参保职工，但差额拨款单位的执行细节需注意以下几点：

1. ​​参保是前提​​：职工必须参加生育保险，单位按时足额缴费，才能申领生育津贴。差额拨款单位若纳入当地生育保险统筹范围，则待遇与企业职工一致；若未参保，可能由单位参照标准自行支付。

2. ​​资金来源差异​​：全额财政拨款单位的生育津贴由财政直接负担，而差额拨款单位可能需要通过自有收入或财政差额补贴支付，可能存在发放延迟或额度调整的情况。

3. ​​地方政策影响​​：部分地区对事业单位生育津贴的发放有细化规定，例如设定补贴比例或上限，需咨询单位人事部门或当地社保局确认具体标准。

4. ​​报销流程​​：通常需提交生育证明、医疗费用单据等材料，由单位统一向社保经办机构申请。若单位资金紧张，职工可主动跟进流程，确保权益落实。

差额拨款单位职工有权享受生育津贴，但实际到账金额和时间可能受单位性质与地方政策影响，建议提前了解内部规定并留存相关凭证。