关于单位未发放生育津贴的问题，可能由以下原因导致：

一、单位未依法参保

1. 未缴纳生育保险

   生育津贴的发放前提是用人单位已为职工缴纳生育保险。若单位未参保，职工无法享受生育津贴，但需按正常工资支付产假工资。

2. 缴费不连续或不足

   部分地区要求生育保险需连续缴纳满6-12个月，若缴费中断可能影响资格。

二、单位主动拒绝申请

1. 成本压力或政策规避

   用人单位可能因生育津贴的财务负担过高而选择不申请，尤其对经济压力较大的企业。

2. 争议或纠纷

   若存在劳动关系确认、劳动合同解除等争议，单位可能暂停或拒绝发放生育津贴。

三、特殊单位性质限制

1. 机关事业单位

   全额拨款或自收自支单位通常不参与生育保险，生育费用由单位内部福利或财政支付。

2. 灵活就业人员等特定群体

   灵活就业人员、退休人员、失业人员等一般不在生育津贴覆盖范围内。

四、地区政策差异

1. 社保统筹未覆盖

   偏远地区或社保统筹未完全实现的城市，可能无法通过生育保险基金发放津贴，需单位自行承担。

2. 待遇计算标准差异

   不同地区对生育津贴的计算基数（如当地职工月平均工资）存在差异，可能影响实际发放金额。

五、其他原因

• 入职时间不足 ：部分地区要求连续缴纳满9个月生育险才能申请。

• 违规操作 ：极少数情况下，单位可能通过篡改数据等违规手段规避责任。

建议 ：若单位拒绝发放，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向社保部门举报，同时保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录等）。