视同工龄并非由医保局单独认定，而是由人社部门根据相关政策进行综合评估后确定的。视同工龄是指在某些特定情况下，虽然个人没有实际缴纳社会保险费用，但其工作年限被视为等同于已缴纳社保的年限。这一政策主要用于保障在社保制度建立之前参加工作的人员的权益，确保他们的连续工龄被认可。

视同工龄的认定条件

1. 适用人群：视同工龄主要适用于在国家或地方建立个人缴费制度之前参加工作的人员。例如，我国在1992年前后开始推行个人缴费制度，因此在此之前参加工作的人员，其连续工龄可被认定为视同缴费年限。
2. 认定依据：认定视同工龄需依据国家或地方的具体政策文件，如连续工龄的认定标准和相关法规。
3. 计算方法：视同工龄通常与实际缴费年限合并计算，用于确定养老金或医疗保险的待遇水平。

视同工龄对医保的影响

视同工龄的认定对医保待遇有一定影响，尤其是在计算医疗保险缴费年限时。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并，用于满足医保待遇的领取条件。例如，达到法定退休年龄后，视同工龄与实际缴费年限的总和若达到医保缴费年限的要求，则可享受退休人员医疗保险待遇。

提示

视同工龄的认定涉及复杂的政策规定，建议用户咨询当地人社部门或社保机构，以获取更准确的信息和帮助。