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根据相关法律法规和搜索结果，生育津贴的发放与五险一金的扣除有明确区分，具体说明如下：

一、生育津贴与工资的关系

1. 替代工资性质

   生育津贴是用人单位在女职工产假期间替代其工资的专项待遇，其计算基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资，且不得低于职工本人工资。

2. 与工资的独立性

   生育津贴与工资是两个独立的支付项目，工资中包含五险一金个人缴纳部分，而生育津贴作为独立津贴， 无需再扣除五险一金 。若单位在发放工资时扣除了五险一金，则可能涉及违规操作。

二、五险一金的缴纳与扣除规则

1. 单位责任

   用人单位在女职工产假期间仍需依法缴纳生育保险费，且缴费基数与工资一致。若单位未依法缴纳，可能影响生育津贴的申领或待遇标准。

2. 个人负担部分的处理

   若单位发放的工资中已扣除五险一金个人承担部分，生育津贴发放时无需再次扣除该部分，但需补足单位应缴总额。例如：

   • 假设女职工月工资10000元，个人缴纳五险一金后实发8000元；

   • 若生育津贴按9000元发放，则单位需补足1000元差额（含五险一金个人部分）。

三、维权建议

若单位在发放生育津贴时扣除了五险一金，可采取以下措施：

1. 协商解决 ：与单位沟通，提供工资流水等证据，要求单位补发扣款部分。

2. 劳动仲裁 ：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法发放生育津贴并补缴社保。

3. 投诉举报 ：向当地劳动监察大队投诉，维护自身合法权益。

总结

生育津贴作为替代工资的专项待遇， 本身不包含五险一金扣除项 。若单位存在违规操作，建议通过法律途径维权，确保获得应得权益。