关于生育险单位扣除部分的规定，综合相关法律法规及政策文件，主要包含以下要点：

一、生育津贴的发放原则

1. 生育津贴与产假工资的关系

   若用人单位在产假期间已发放产假工资，则生育津贴到账后需扣除已发放的产假工资，剩余部分由生育保险基金支付。

   若未发放产假工资，则生育津贴全额发放，无需扣除。

2. 生育津贴的支付标准

   按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以假期天数计算；若无上年度数据，则以本年度平均工资为基数。

二、单位可扣除的情形

1. 已发放产假工资的情况

   生育津贴与产假工资不可同时发放，需扣除已发放部分。

2. 五险一金个人缴费部分

   若用人单位代扣代缴了产假期间的五险一金个人缴费部分，需在生育津贴发放时予以扣除（需员工同意）。

三、禁止扣除的情形

1. 生育津贴本身

   生育津贴属于国家补贴，用人单位不得以任何名义扣除。

2. 其他工资项目

   除上述明确允许扣除的项目外，不得随意扣除其他工资或福利。

四、其他注意事项

• 差额处理 ：若生育保险基金支付金额高于职工实际工资，差额归职工所有；若低于实际工资，用人单位需补齐差额。

• 扣除流程 ：需在生育手续完成后合理时间内完成扣除，特殊情况需与职工协商确定。

• 税务处理 ：生育津贴免征个人所得税。

五、法律依据

主要依据《社会保险法》第五十三条、第五十四条及《女职工劳动保护特别规定》第八条，生育保险待遇由生育保险基金支付，用人单位仅承担依法代扣代缴义务。

以上规定旨在保障女职工生育期间的基本权益，用人单位应依法合规操作，避免因违规操作引发劳动争议。