根据我国现行法律规定， 只交医保没交社保（指基本养老保险）的工作经历不计入工龄 。以下是具体说明：

一、工龄计算的基本原则

1. 社保与工龄的关系

   工龄通常以 基本养老保险缴费年限 为计算依据，而医保属于 社会保险的组成部分 ，两者分属不同范畴。

2. 连续工龄的认定

   • 计划经济时期 ：若职工在未缴社保期间存在劳动关系且实际工作，可能被认定为 连续工龄 。

   • 现行法律框架 ：主要依据劳动关系的连续性判断，若存在实际工作但未缴社保，通常仍可计算为 一般工龄 ，但 连续工龄可能不认可 。

二、具体影响

1. 养老金待遇

   仅缴纳医保无法满足领取养老金的缴费年限要求（需累计满15年基本养老保险）。若未缴社保期间未形成连续工龄，退休后可能无法领取养老金。

2. 其他权益

   医疗保险待遇需累计满20年（部分地区政策可能不同），未缴社保期间无法享受医疗保险报销。

三、特殊情况处理

• 补缴社保 ：若职工可证明未缴社保期间存在劳动关系，可要求单位补缴，补缴后工龄可连续计算。

• 事实劳动关系的认定 ：即使未缴社保，但存在工资支付、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，仍可认定工龄。

四、法律依据

• 《社会保险法》 ：规定基本养老保险是职工社会保障的核心，与工龄计算直接相关。

• 《劳动合同法》 ：强调劳动关系的连续性作为工龄认定的重要依据。

建议 ：若职工在未缴社保期间存在劳动关系且希望保障权益，应及时与单位协商补缴社保，避免影响未来养老等社会保障待遇。