根据相关政策和搜索结果，女职工50岁退休时医保未缴满年限的处理方式如下：

一、单位缴费义务

1. 单位无强制缴费义务

   退休后单位不再为职工缴纳医疗保险，医保缴费年限不足时，单位无需继续缴费。

2. 特殊情况处理

   若退休时单位缴费年限未满规定年限，单位是否继续缴费需根据单位政策或协商结果决定，但法律上单位无强制义务。

二、个人补缴选择

1. 一次性补缴

   • 适用条件 ：累计缴费年限不足且未达到法定退休年龄（如女职工50岁退休时未缴满）。

   • 操作方式 ：

     • 职工可向当地医保部门申请一次性补缴所差年限费用，费用由单位和个人共同承担。

     • 补缴后次月开始享受退休人员医保待遇。

2. 继续缴费至规定年限

   • 选择继续缴费 ：退休后按月缴纳医保费用，直至累计缴费年限达到规定年限（通常为25年）。

   • 优势 ：

     • 保留职工医保待遇，享受门诊等医保报销；

     • 若缴费基数较高，退休后养老金可能更高。

三、其他注意事项

1. 医保待遇影响

   • 补缴后医保待遇即刻生效，无需等待下个缴费周期。

   • 若未补缴，退休后可能无法享受门诊等医保报销。

2. 政策差异

   • 具体补缴比例、基数及年限计算可能因地区而异，建议咨询当地医保部门确认。

四、补充建议

• 经济条件评估 ：若一次性补缴费用较高，可考虑转缴城乡居民医保（每年几百元），但累计缴费年限将作废。

• 保留缴费记录 ：补缴期间仍可享受在职职工医保待遇，避免断缴影响其他社保权益。

通过以上方式，女职工可在50岁退休时灵活选择补缴或继续缴费，确保医保待遇的连续性。