根据我国现行法律规定，单位是否可以单独为员工缴纳医保的问题，需结合员工就业状态和社保类型具体分析：

一、单位为在职员工缴纳社保的法律规定

1. 必须共同缴纳

   根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳。医保作为社会保险的组成部分，无法单独剥离。

2. 违法后果

   若单位未依法缴纳社保（如仅缴纳医保），将面临以下后果：

   • 劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴可加收滞纳金；

   • 员工可要求赔偿医疗费用损失；

   • 影响企业信用记录和经营资质。

二、特殊情形说明

1. 灵活就业人员参保

   • 若员工以灵活就业人员身份参保，可选择单独缴纳基本养老保险和医疗保险，但单位无需承担缴费义务。

   • 需向社保机构提交身份证、户口本等材料办理。

2. 离职员工参保

   员工离职后，原单位无需继续缴纳社保。若员工自主参保，同样需以灵活就业人员身份办理。

三、总结建议

• 在职员工 ：单位必须依法缴纳五险，不可单独缴纳医保；

• 灵活就业人员 ：可单独缴纳基本养老和医疗保险，但单位无缴费义务；

• 离职员工 ：原单位无需缴纳社保，可自主选择参保方式。

建议单位依法履行社保缴纳义务，避免因违规操作引发法律风险。若需了解具体参保流程或政策，可咨询当地社保机构。