职工医保断交十年后确实可以进行跨省转移，但需要按照规定办理相关手续，并且可能涉及补缴费用及等待期。 职工基本医疗保险关系的转移接续是参保人员在跨地区流动就业时把原就业地的基本医疗保险缴费年限及个人账户转到新就业地的重要保障措施，确保了参保人员的权益得以延续。

了解职工医保中断后的政策至关重要。如果职工医保因各种原因中断超过3个月，通常需要重新累积缴费年限，并且可能会影响住院报销等医疗待遇。国家已有明确规定，办理转移接续的职工医保参保人员，在转移接续前中断缴费不超过3个月（含）的情况下，可按转入地规定办理职工基本医疗保险费补缴手续，补缴后不设待遇享受等待期，缴费当月即可按规定享受待遇，中断期间的待遇亦可追溯享受。

对于中断缴费超过3个月的情况，虽然各地的规定有所不同，但在多数情况下，允许参保人员选择放弃补缴，中断前的职工医保缴费年限在退休时予以累计计算。如果参保人愿意补缴，则在一次性补缴后需经过各地区所规定的等待期后才能恢复正常使用。值得注意的是，连续参保与待遇享受紧密关联，大家应提高连续参保的意识，避免因医保关系中断导致待遇受影响。

关于如何具体操作跨省转移，参保人员需先在新就业地按规定建立基本医疗保险关系并开始缴费，随后由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本医疗保险关系转移接续的书面申请。这一过程通常包括获取转出地出具的《参保（合）凭证》，然后携带该凭证及其他必要材料前往转入地社保机构申请医疗保险转入。

尽管医保中断时间较长，但只要符合相关政策条件，依然可以通过正规途径实现跨省转移。重要的是要关注当地的最新政策动态，因为不同地区的具体实施细节可能会有所差异。及时咨询当地的社会保险经办机构，可以获得更为准确的信息和指导，确保顺利完成医保关系的转移接续，维护自身的合法权益不受影响。

职工医保即使中断长达十年之久，依然存在通过正规流程完成跨省转移的可能性。关键在于遵循相关规定，准备齐全所需材料，并积极与相关部门沟通协调，以确保整个过程顺利无阻。