2025年徐州职工医保统筹政策的核心在于单位与个人共同缴费(单位8%、个人2%),资金全部纳入统筹基金,实现医疗费用的共济保障。
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缴费比例明确
徐州职工医保由单位和个人按固定比例分担,单位承担8%,个人缴纳2%,缴费基数根据月工资确定,最终金额按年计算(基数×比例×12)。这种分担机制平衡了企业和职工的负担,确保基金稳定。 -
统筹基金用途
所有缴费均划入统筹账户,用于支付参保职工的住院费用、门诊大病医疗等集体报销项目,体现“大数法则”优势,增强抗风险能力。 -
无需个人缴纳的险种
与养老、失业险不同,工伤和生育保险仅由单位缴费(各1%),职工无需承担,进一步减轻个人支出压力。
徐州职工医保通过科学的统筹设计,既保障了医疗待遇的公平性,也优化了社会资源的分配。参保人可关注年度基数调整,确保缴费合规。