单位不交职工医保只交居民医保是不可以的，因为职工医保是法律规定的强制性社会保险，用人单位必须为职工缴纳，而居民医保主要针对未就业的居民，两者在保障范围、缴费标准和待遇上都有显著区别。

法律强制性要求用人单位必须为职工缴纳职工基本医疗保险。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为其职工办理基本医疗保险，并按时足额缴纳保险费。这一规定旨在保障职工在患病或非因工负伤时的基本医疗需求，确保其能够获得必要的医疗服务。如果用人单位未按规定为职工缴纳职工医保，将面临法律责任，包括罚款和责令改正等。

职工医保与居民医保在保障范围上有明显差异。职工医保的保障范围更广，报销比例也更高，通常包括住院、门诊、特殊病种等多种医疗费用报销。而居民医保主要针对的是未就业的居民，报销范围和比例相对较低。例如，职工医保的住院报销比例一般可以达到70%-90%，而居民医保的报销比例通常在50%-70%之间。职工医保还可能包含一些额外的福利，如大病保险、补充医疗保险等，这些是居民医保所不具备的。

第三，缴费标准和方式不同。职工医保的缴费由用人单位和职工共同承担，单位缴费比例较高，而职工个人缴费比例较低。职工医保的缴费基数通常是职工的工资总额，单位缴费比例一般在6%-10%之间，个人缴费比例一般在2%左右。而居民医保的缴费则是由个人或家庭全额承担，缴费标准相对固定，通常每年缴纳一次，金额较低。由于缴费方式和标准的不同，职工医保能够提供更全面的保障和更高的报销比例。

待遇享受时间不同。职工医保在缴纳后通常当月即可享受医保待遇，而居民医保则有一定的等待期，一般在参保后次月才能享受待遇。职工医保的连续缴费年限还可以影响到职工退休后的医保待遇，而居民医保则没有这一规定。

单位不交职工医保只交居民医保是不符合法律规定的，也无法为职工提供足够的医疗保障。用人单位应当依法为职工缴纳职工医保，以确保职工的合法权益和医疗需求得到满足。