​​员工要求只交社保不交医保、自己缴纳医保是否可行？​​ ​​从法律层面看，职工医保与社保捆绑缴纳是强制性规定，个人无法单独选择；但灵活就业人员可自主缴纳医保。​​ 若员工坚持此要求，需注意以下关键点：用人单位必须依法为职工缴纳完整社保（含医保），否则面临法律风险；而个人自行缴纳医保仅适用于无雇工的灵活就业群体。

​​分点解析​​

1. ​​法律强制性​​
   根据《社会保险法》，用人单位必须为职工缴纳包含医保在内的五险，不可拆分。若企业默许员工只交社保不交医保，属于违法行为，可能被责令补缴并加收滞纳金。

2. ​​灵活就业的特殊性​​
   无雇工的个体工商户、自由职业者等灵活就业人员，可自行选择缴纳职工医保或居民医保，缴费比例和待遇与职工医保不同。但此类情况不适用于劳动关系存续期间的员工。

3. ​​员工自行缴纳的风险​​

   • ​​权益缺失​​：个人缴纳医保无法享受单位缴费部分的补贴，且可能影响生育、工伤等关联权益。
   • ​​法律冲突​​：若员工通过挂靠公司缴纳医保，可能被认定为虚假劳动关系，导致社保资格无效。

4. ​​企业的合规责任​​
   企业若接受员工要求，需承担未足额缴纳社保的法律后果，包括劳动仲裁、行政处罚等。员工单方面放弃医保的声明不具备法律效力。

​​总结建议​​
员工与用人单位应严格遵守社保法规，医保与社保不可分割缴纳。若员工希望优化医保方案，可协商通过补充商业保险解决需求，而非违规操作。灵活就业者则需根据自身情况选择合规参保方式。