​​职工养老保险需累计缴满15年方可领取养老金，而职工医保需男性缴满25年、女性缴满20年（部分地区女性为25年）才能享受终身医保待遇​​。两者均需通过单位按月缴纳，且遵循“多缴多得”原则，缴费年限直接影响退休后的待遇水平。

• ​​养老保险最低年限​​：根据《社会保险法》，职工养老保险累计缴费满15年是领取养老金的基本条件。若中途断缴，可补缴或延长缴费至满15年，但养老金金额与缴费年限、基数挂钩，缴费时间越长、基数越高，退休后待遇越优厚。
• ​​医保终身待遇门槛​​：职工医保需满足性别差异化的缴费年限（男25年/女20年或25年），退休时未达年限可选择一次性补缴、按月续缴或转为居民医保。补缴金额通常按退休时当地平均工资计算，成本较高但能保障终身医疗报销。
• ​​单位与个人缴费差异​​：养老保险和医保均由单位代扣代缴，个人承担部分工资比例。若离职或灵活就业，需自行通过社保局续缴，缴费方式包括银行扣款、电子税务局等，时间多为每月10日至25日。
• ​​政策地域差异​​：医保年限要求因地区而异（如泰州市要求男性25年/女性20年且实际缴费不少于15年），需咨询当地12333或社保局。养老保险全国统一最低15年，但部分地区鼓励“长缴多得”，额外增加过渡性养老金。

​​提示​​：临近退休时若医保年限不足，优先选择一次性补缴以避免断保风险；养老保险即使缴满15年，继续缴费仍能提升未来养老金水平。建议提前规划缴费年限，确保退休后待遇最大化。