不再负责

根据我国现行社保政策，职工医保退休补缴的责任划分如下：

一、单位责任情形

1. 单位未缴或未缴足导致缴费年限不足

   若单位在职工在职期间未履行或未全部履行医保缴费义务，导致退休时缴费年限未达法定标准，单位需承担补缴责任。此时单位应一次性补缴欠缴部分或按政策规定计算差额。

2. 单位拒绝补缴且影响待遇

   若单位拒绝补缴且导致职工无法享受医保待遇，职工可通过社保部门投诉或法律途径维权。

二、个人责任情形

1. 单位已履行缴费义务但年限不足

   若单位已按时缴费但职工个人缴费年限未达标，职工需自行补缴。补缴金额通常为退休时上年度职工月平均工资的7%，以现金形式补足不足年限。

2. 选择继续缴费

   职工也可选择继续按月缴纳医保费直至满足缴费年限要求，但需承担全部个人缴费部分。

三、其他注意事项

1. 政策差异

   各地医保补缴政策存在差异，例如补缴基数、年限计算方式等可能不同。建议退休前咨询当地社保部门或律师，避免因政策理解偏差影响补缴。

2. 补缴时间

   补缴需在退休后开始享受医保待遇前完成。若错过补缴期限，可能无法恢复医保待遇，需承担医疗费用自费风险。

3. 替代方案

   若无法补缴，职工可选择参加城镇居民医保或新型农村合作医疗，但待遇水平通常低于职工医保。

总结

• 单位责任 ：仅当单位未缴或未缴足导致年限不足时承担补缴责任。

• 个人责任 ：单位已缴但年限不足时需自行补缴，或选择继续缴费。

• 操作建议 ：退休前核实单位缴费记录，及时咨询社保部门或律师，避免影响医保待遇。