根据我国相关法律法规，事业单位不缴纳生育保险的行为属于违法行为，具体分析如下：
一、生育保险的强制缴纳义务
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法律依据
《社会保险法》第五十三条明确规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳。”
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条也指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，有权获得生育保险待遇。
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覆盖范围
生育保险属于社会保险的强制险种，覆盖城镇企业等用人单位，事业单位通常也在其覆盖范围内。
二、不缴纳的法律后果
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单位责任
若单位未依法缴纳生育保险，职工无法享受生育医疗费用报销、生育津贴等权益，相关费用需由单位承担。
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职工维权途径
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投诉举报 ：可向当地劳动保障监察部门投诉，提供劳动合同等材料维权；
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法律诉讼 ：通过劳动仲裁或诉讼要求单位补缴或赔偿损失。
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三、特殊地区政策说明
部分地区对生育保险中断后的补缴有特殊规定，例如：
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北京 ：要求生育津贴连续缴满9个月或生产后缴满1年方可申领，补缴部分不计入连续缴费年限；
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新疆 ：多数情况下不补缴，仅续缴，且补缴部分不计入连续缴费年限。
四、其他相关权益
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产假工资 ：单位不缴纳生育保险时，仍需按《女职工劳动保护特别规定》发放全额产假工资；
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护理假工资 ：属于生育保险待遇范畴，应由保险基金支付，单位不得以未缴保险为由拒绝发放。
事业单位不缴纳生育保险不仅违反法律规定，还会导致职工权益受损。建议职工通过正规渠道维权，确保自身合法权益得到保障。
