根据我国现行法律规定，单位未缴纳生育保险将直接影响生育津贴的领取。具体分析如下：

一、生育津贴的领取前提

生育津贴是生育保险待遇的重要组成部分，其领取需满足以下条件：

1. 单位依法缴纳生育保险 ：生育津贴由生育保险基金支付，单位未缴纳则无法申领；

2. 缴费满一定时长 ：通常要求连续缴纳生育保险满1年，部分地区可能要求更长时间。

二、单位未缴生育保险的后果

1. 无法申领生育津贴

   单位未缴生育保险时，职工无法通过生育保险基金申领津贴；

2. 生育费用由单位承担

   即使单位未缴，职工仍有权要求单位承担生育期间的医疗费用（如检查费、手术费、住院费等），具体标准按当地规定执行；

3. 影响其他生育待遇

   未缴生育保险可能导致无法享受晚育津贴、流产津贴等附加待遇。

三、法律救济途径

1. 协商补缴

   职工可要求单位补缴生育保险，补缴后重新计算缴费年限；

2. 法律维权

   若单位拒绝补缴且影响权益，职工可向劳动仲裁或法院提起诉讼，要求单位承担医疗费用及生育津贴；

3. 失业保险金期间生育

   领取失业保险金期间生育的女职工，若原单位参保，可申领相当于3个月失业保险金的生育补助。

四、注意事项

• 断缴期间无津贴 ：生育保险断缴期间（如生产时未续保），无法申领生育津贴；

• 地区政策差异 ：不同地区对缴费年限、津贴计算标准等存在差异，建议咨询当地社保部门。

单位未缴纳生育保险将导致无法申领生育津贴，但职工仍可通过其他途径维护自身权益。建议职工及时与单位沟通补缴，避免影响后续生育待遇。