公益一类事业单位是否购买生育津贴，需根据具体情况判断，主要分为以下情况：

一、生育津贴的发放条件

1. 参保要求

   公益一类事业单位需依法参加生育保险，生育津贴作为生育保险的组成部分，与工伤保险合并实施后，只要单位缴纳了生育保险，职工即可享受生育津贴。

2. 产假资格

   产假资格与岗位性质无关，只要符合国家及地方关于产假的规定（如基本产假98天、晚育假30天等），均有权申请生育津贴。

二、生育津贴的发放标准

1. 计算方式

   生育津贴按单位上年度职工月平均工资除以30再乘以假期天数计发。例如，某单位上年度月均工资为12000元，产假128天，则每月发放金额为：
   $$12000 \div 30 \times 128 = 5120 \text{元}$$

2. 最低工资标准

   若计算结果低于当地最低工资标准，则按最低工资标准发放。

三、特殊情况说明

1. 岗位补贴与生育津贴的关系

   公益性岗位通常包含岗位补贴和社会保险补贴，但生育津贴与岗位补贴属于不同性质的待遇，互不影响。

2. 追讨生育津贴

   若因单位未缴社保导致无法申领生育津贴，可要求单位补缴。但需注意，生育津贴属于时效性很强的权益，通常需在产假期间或离职后1年内主张。

四、其他注意事项

• 地区政策差异 ：不同地区对生育津贴的支付标准、假期天数等存在差异，建议咨询当地社保部门确认具体政策。

• 劳动合同约束 ：即使岗位为公益性岗位，职工仍受《劳动合同法》保护，单位不得以合同条款规避法定义务。

公益一类事业单位需依法缴纳生育保险并支付生育津贴，职工符合条件即可申领。