职工医保不交生育险是可以的，但需要考虑个人需求和未来规划，因为生育险能提供重要的经济保障。 职工医保和生育险是两项不同的社会保障制度，职工医保主要覆盖医疗费用，而生育险则专门针对生育相关的医疗费用和生育津贴。以下是关于职工医保不交生育险的详细分析：

1. 1.职工医保与生育险的区别：职工医保：主要保障职工在患病、受伤等情况下的医疗费用报销。它是强制性的，所有在职职工都必须参加。生育险：专门针对女性职工在生育期间的费用报销和津贴发放，包括产前检查、分娩费用以及产假期间的工资补贴等。生育险通常是包含在职工医保中的，但也可以选择不参加。
2. 2.不交生育险的影响：经济负担：如果不参加生育险，生育相关的费用需要全部自费。对于计划生育的家庭来说，这可能是一笔不小的开支。福利缺失：生育险不仅涵盖医疗费用，还包括生育津贴，能够在产假期间提供一定的经济支持。不参加生育险意味着失去这部分福利。未来规划：如果未来有生育计划，不交生育险可能会导致经济压力增大。是否选择不交生育险需要根据个人或家庭的生育计划来决定。
3. 3.替代方案：商业保险：如果选择不交生育险，可以考虑购买商业保险来覆盖生育相关的费用。不过，商业保险的覆盖范围和报销比例可能不如生育险全面。储蓄计划：另一种方式是通过储蓄来应对生育费用，但这需要提前规划和足够的资金储备。
4. 4.政策规定：根据现行政策，职工医保是强制性的，但生育险可以选择不参加。具体政策可能因地区而异，建议咨询当地社保部门以获取准确信息。
5. 5.综合考虑：在决定是否不交生育险时，需要综合考虑个人的健康状况、家庭计划、经济状况等因素。如果有生育计划，建议保留生育险以获得更好的保障。

总结来说，职工医保不交生育险是可行的，但需要谨慎考虑。生育险提供的经济保障和福利对于计划生育的家庭来说是非常重要的。如果选择不交生育险，建议通过其他方式做好充分的准备，以应对可能的经济压力。