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根据我国相关法律规定和搜索结果，生完孩子后离职是否能领取生育津贴，需根据生育保险缴纳状态和离职时间综合判断：

一、基本原则

1. 生育津贴的领取条件

   生育津贴需在产假期间由生育保险基金支付，其核心条件是职工在生育时处于参保状态。

2. 离职与生育津贴的关系

   若职工在产假期间或产假结束后离职，生育保险将中断，无法再申领生育津贴。

二、具体情形分析

1. 产假期间离职

   若职工在产假期间主动辞职，生育保险将立即中断，无法申领生育津贴。

2. 产假结束后离职

   • 满足缴费年限要求 ：需满足用人单位连续缴纳生育保险满12个月（部分地区如福建有明确要求）。

   • 离职时间限制 ：需在生育当月开始参保，离职后若未重新参保，则无法申领。

   • 特殊情况处理 ：若离职时生育津贴尚未发放完毕，需提供完整材料申领，但通常需在生育津贴到期后离职。

三、补充说明

• 生育津贴的发放标准 ：按用人单位上年度职工月平均工资计算，分为基础津贴和岗位津贴两部分，总天数通常为158天（正常生育）或增加15天（难产、多胞胎等）。

• 材料要求 ：申领时需提交身份证、结婚证、生育证明、社保卡等材料。

四、法律依据

• 《女职工劳动保护特别规定》第八条 ：生育津贴由生育保险基金支付，未参保则由用人单位支付。

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 ：用人单位缴纳生育保险费的职工享受生育保险待遇。

生完孩子后离职能否领取生育津贴，关键在于离职时生育保险是否处于参保状态及是否满足缴费年限要求 。建议职工提前与用人单位沟通生育津贴申领时间，避免因政策细节影响权益。