广州生育津贴的计算基数是职工所在用人单位上年度职工月平均工资。这一基数不仅关系到职工在生育期间的经济保障，也体现了广州市政府对生育职工的关怀和支持。以下是关于广州生育津贴基数的详细解读：

1. 1.用人单位上年度职工月平均工资：定义与范围：用人单位上年度职工月平均工资是指该单位在上一年度内支付给所有职工的工资总额除以12个月，再除以职工总人数得出的平均值。这个工资总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。计算方法：例如，如果一个单位在2022年支付给所有职工的工资总额为1200万元，职工总人数为100人，那么2022年度的职工月平均工资为1200万元÷12÷100=1万元。2023年该单位职工的生育津贴基数就是1万元。
2. 2.津贴基数的确定时间：年度更新：生育津贴的基数通常在每年年初根据上一年度的职工月平均工资进行更新。这意味着职工在2023年生育的，其津贴基数将依据2022年的职工月平均工资来确定。特殊情况处理：如果职工在年度更新前生育，其津贴基数将按照上一年度的职工月平均工资计算。例如，2023年1月生育的职工，其津贴基数将依据2022年的数据。
3. 3.津贴基数的实际应用：津贴计算：生育津贴的具体金额是根据基数和职工的生育假期天数来计算的。假设职工的生育假期为98天，那么其生育津贴金额为基数乘以98天。例如，基数1万元的情况下，津贴金额为1万元×(98÷30)≈3.27万元。最低保障：广州市政府还设定了生育津贴的最低保障标准，确保即使职工所在单位的职工月平均工资较低，职工也能获得一定的生活保障。
4. 4.津贴基数的调整与公示：年度调整：用人单位需要每年向当地社保部门申报上一年度的职工月平均工资，以确保生育津贴基数的准确性和及时性。公示与监督：为了保证透明度，用人单位应将职工月平均工资的统计结果进行公示，接受职工的监督。社保部门也会对申报数据进行抽查和核实。
5. 5.职工的权益保障：知情权：职工有权了解自己所在单位的职工月平均工资情况，并可以向单位人力资源部门咨询具体的计算方法和数据来源。申诉与维权：如果职工对生育津贴的基数或计算结果有异议，可以向当地社保部门或劳动监察机构提出申诉，维护自己的合法权益。

总结来说，广州生育津贴的基数是职工所在用人单位上年度职工月平均工资。这一基数不仅反映了职工的实际收入水平，也为生育职工提供了可靠的经济保障。职工应了解并关注自己单位的职工月平均工资情况，以确保自身权益得到充分保障。政府和用人单位也应共同努力，确保生育津贴制度的公平、公正和透明。