上年度职工月平均工资

生育津贴的计算基数根据具体情况有所不同，具体规则如下：

一、计算基数确定方式

1. 参保职工月平均工资

   生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为计发基数。若单位上年度职工月平均工资高于当地职工月平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

2. 特殊情况下的调整

   • 若用人单位月人均缴费基数低于当地职工月平均工资60%，则按当地职工月平均工资的60%计算。

   • 若高于300%，则按300%计算。

二、计发天数标准

• 正常生育 ：顺产98天，难产（如剖宫产）增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。

• 流产津贴 ：怀孕未满4个月流产15天，满4个月流产42天。

三、计算公式

生育津贴= 用人单位上年度职工月平均工资÷30×生育假期天数

（例如：某单位上年度月平均工资为10000元，顺产98天，则津贴为10000÷30×98=32666.67元）。

四、其他注意事项

1. 基数调整周期

   以职工参保当年首次缴费基数核定之月为分界，后续年度按实际缴费基数调整。

2. 差额补足原则

   若计算结果低于职工应得工资，用人单位需补足差额；若高于，则全额发放。

3. 地区政策差异

   不同城市对补贴金额、申领条件等存在差异，例如苏州二孩补贴6000元、三孩10000元，北京则根据缴费基数上限计算。

以上规则综合了国家法律法规及各地政策，具体执行以当地最新规定为准。