生育津贴未到账时，可通过以下步骤维权：

一、确认责任主体与缴费情况

1. 检查参保状态

   确认单位是否依法缴纳生育保险，且缴费基数与工资标准一致。

2. 核实缴费时长

   生育津贴享受需累计缴费满9个月，若不足则无法申领。

二、收集与整理证据材料

1. 必备材料清单

   包括社保卡、准生证、出生证、住院发票、出院小结及单位证明等。

2. 工资与津贴对比

   若津贴低于应发工资，需留存工资条、津贴核定单等证明差额。

三、主动沟通与协商

1. 首次催告

   向单位书面催告补发，保留邮件或微信记录作为证据。

2. 协商无果处理

   若单位仍不响应，进入下一步法律程序。

四、申请仲裁或诉讼

1. 仲裁前置程序

   向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁时效为1年，需提交证据材料。

2. 诉讼途径

   若仲裁失败，可向人民法院提起诉讼。

五、其他维权方式

1. 社保部门咨询

   超过90个工作日未到账，可拨打12333社保热线查询进度。

2. 部门举报

   向劳动监察部门或医保部门举报企业违规行为，要求介入调查。

六、注意事项

• 时效性 ：仲裁申请需在1年内提出，超过则可能败诉。

• 补差规则 ：若津贴低于工资，企业需补足至原工资水平。

• 法律保障 ：依据《劳动合同法》和《社会保险法》，企业不得挪用生育保险待遇。

建议优先通过仲裁解决争议，若涉及金额较大或单位拒不执行，可结合诉讼手段维护权益。整个过程中需保留好所有沟通记录和证据材料。