​​男性并非没有生育保险，而是依法强制参保且享有特定权益。​​根据我国《社会保险法》，用人单位必须为所有职工（不分性别）缴纳生育保险费，男性参保后可享受计划生育手术报销、护理假津贴等福利，其未就业配偶也可报销部分生育医疗费用。以下是关键点解析：

1. ​​强制参保的法律依据​​
   生育保险与职工医保合并实施后仍保留独立险种属性，用人单位不得以性别为由拒绝为男性职工参保。《社会保险法》第五十三条明确规定职工“应当参加生育保险”，费用由单位全额承担，个人无需缴费。

2. ​​男性专属权益​​

   • ​​计划生育医疗报销​​：输精管结扎/复通术等费用可全额报销，并领取日均津贴（按单位上年度月平均工资折算）。
   • ​​护理假津贴​​：连续缴费满10个月的参保男性，可申领15天陪产假工资补贴。
   • ​​配偶医疗待遇​​：若配偶无业且未参保，可按城乡居民医保标准报销分娩费用（部分地区限额3000元）。

3. ​​社会公平性设计​​
   生育保险通过全员参保均衡用人单位负担，避免女性就业歧视。男性参保既是对家庭责任的共担，也是推动性别平等的制度保障。

当前政策仍存在男性权益覆盖范围有限的问题，但随着社会保障体系完善，未来可能进一步优化男性生育相关福利。建议参保男性主动查询地方细则，充分行使法定权益。