员工看病费用能报销吗？ 能！ 我国职工医保覆盖门诊、住院、慢特病等多类医疗费用，报销比例最高达95%，且起付标准以上、限额内的合规费用均可按比例结算。具体报销金额因医疗机构等级、参保身份（在职/退休）、地区政策而异，退休人员普遍比在职职工高5%。
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普通门诊报销：年度起付线通常200-800元（退休人员更低），支付限额1500-9000元不等。一级医院报销比例最高（70%-75%），三级医院略低（50%-65%）。政策范围内费用（如药品、诊疗项目）才纳入报销，美容、体检等非治疗性项目除外。
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住院报销：起付线300-1000元（随住院次数递减），政策内费用报销比例约80%，年度限额可达当地职工年平均工资6倍。部分城市大病保险可二次报销，最高赔付40万元。
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慢特病门诊：高血压、糖尿病等41种疾病享专项待遇，起付线与普通门诊合并计算，报销比例同住院（部分病种年度限额5000-15000元）。
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企业补充报销：未参加医保统筹的企业，员工医疗费可纳入职工福利费（≤工资总额14%）税前扣除；已参保企业额外报销费用则需自担。
提示：实际报销需满足定点机构、备案手续、政策范围内项目等条件，建议就医前咨询当地医保部门或通过“国家医保服务平台”APP查询细则。
