员工在医院看病，公司是否可以报销取决于多种因素，包括公司是否参加了医疗统筹、报销的具体政策以及费用是否在职工福利费范围内等。
1. 公司是否参加医疗统筹
- 已参加医疗统筹：如果公司为员工缴纳了基本医疗保险，通常情况下，员工的医疗费用由医保报销，公司无需额外报销。但部分企业可能提供补充医疗保险，用于覆盖医保报销之外的医疗费用。
- 未参加医疗统筹：未缴纳医保的公司可能将员工的医疗费用纳入职工福利费，报销后可享受税前扣除的优惠。
2. 公司报销政策
- 公司是否制定了明确的报销政策，例如报销范围、比例、流程等，直接影响员工是否能报销医疗费用。例如，部分企业可能仅报销特定项目或金额在规定范围内的费用。
3. 报销流程
- 员工需按照公司规定的流程提交报销申请，包括提供医疗发票、费用明细等凭证，经审核后报销金额会转入员工账户。
4. 税前扣除问题
- 如果公司未参加医疗统筹，报销的医药费可作为职工福利费在企业所得税税前扣除，但需符合相关规定。
5. 注意事项
- 员工在报销前应了解公司政策，确保符合报销条件。
- 报销时需保留完整凭证，避免因材料缺失影响报销进度。
总结
公司是否为员工报销医疗费用取决于多种因素，包括是否参加医疗统筹、公司政策以及报销流程等。建议员工提前咨询公司人力资源部门，了解具体规定并按要求提交申请。
