2004年职工医保政策的主要内容包括扩大医保覆盖范围、提高报销比例、简化报销流程以及加强医疗服务监管**。这些政策的实施旨在更好地保障职工的医疗权益，提升医疗保障水平。

扩大医保覆盖范围是2004年职工医保政策的重要亮点之一。在此之前，许多职工尤其是灵活就业人员和部分民营企业的员工未能纳入医保体系。2004年的政策调整后，更多职工被纳入医保保障范围，确保了更多人能够享受到基本医疗保障。这一举措不仅提高了职工的健康保障水平，也促进了社会的公平与稳定。

提高报销比例是另一个显著变化。2004年的政策规定，职工在定点医疗机构就医时，医保报销比例有所提高。门诊费用的报销比例从原来的60%提高到70%，住院费用的报销比例也从70%提高到80%。这一调整大大减轻了职工的医疗负担，使得他们在面对疾病时能够更加从容。

第三，简化报销流程是2004年职工医保政策的又一重要改进。过去，职工在报销医疗费用时常常面临繁琐的手续和漫长的等待时间。2004年，相关部门通过优化报销流程，推行“一站式”服务，使得职工在报销时能够更加快捷方便。这一措施不仅提高了工作效率，也提升了职工对医保服务的满意度。

加强医疗服务监管也是2004年政策的重要内容。为了保障职工的医疗质量，政策要求加强对定点医疗机构的监管，确保其提供高质量的医疗服务。通过定期检查和评估，淘汰不合格的医疗机构，确保职工能够享受到安全、有效的医疗服务。这一举措有效提升了医疗服务的整体水平。

2004年职工医保政策的实施，标志着我国医疗保障体系的进一步完善。通过扩大覆盖范围、提高报销比例、简化报销流程和加强医疗服务监管，这些政策为职工提供了更全面、更优质的医疗保障。随着政策的不断优化和调整，职工的医疗保障水平将持续提升，为构建和谐社会奠定坚实基础。