职工医疗保险是否包含生育津贴？ 是的，但需满足特定条件。根据现行政策，职工医疗保险与生育保险合并实施后，参保职工可享受生育津贴，但仅限企业参保女职工，且需满足连续缴费时长要求（通常为6-12个月）。财政供养人员（如公务员、事业单位在编人员）不享受生育津贴，产假工资由原单位发放。
生育津贴是职工生育保险待遇的核心部分之一，与生育医疗费用、产前检查费等共同构成完整保障。其计算方式为：用人单位上年度月平均工资÷30×产假天数，由医保经办机构拨付至单位账户。例如，自然分娩通常享受188天津贴，难产或多胞胎可额外增加天数。
需注意以下几点：
- 参保类型差异：企业按0.5%费率缴纳生育保险的职工可享津贴，而按0.3%费率缴费的机关事业单位职工不纳入范围。
- 缴费时限门槛：多数地区要求分娩前连续缴费满6-12个月（如江苏需10个月、重庆需12个月），否则仅报销医疗费用。
- 灵活就业人员限制：个人身份参保者目前仅覆盖生育医疗费用，不包含津贴，但部分地区正试点扩大保障范围。
- 津贴与工资关系：若津贴低于本人工资标准，单位需补足差额；高于则全额发放，但财政供养人员不可重复领取。
总结来说，职工医疗保险的生育津贴政策因参保身份、地区及缴费情况而异，建议提前咨询当地医保部门或通过政务平台查询细则，确保权益完整享受。
