生育津贴是否能在更换单位后继续申请，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、生育津贴随单位转移的情况

1. 正常工作调动或辞职后重新就业

   若生育津贴由原单位申领，且满足以下条件，可随工作调动或辞职后重新就业时转移至新单位：

   • 原单位已累计缴纳生育保险满1年且已垫付津贴；

   • 新单位依法缴纳生育保险；

   • 生育津贴按原单位上年度职工月平均工资计算。

2. 单位主体变更（如公司注销后重新注册）

   若原单位注销后新公司承继劳动关系（如同一批人注册新公司），生育津贴可随劳动关系转移至新单位。

二、无法转移的情况

1. 未参加生育保险

   若原单位未缴纳生育保险，则生育津贴由用人单位（原单位或新单位）按产假前工资标准支付，辞职后无法继续申领。

2. 累计缴费未满1年

   若职工累计参加生育保险未满1年，或用人单位未依法缴纳生育保险，则生育津贴无法申领。

三、注意事项

• 材料准备 ：申请时需提供原单位劳动合同、工资流水、个税扣缴记录等材料；

• 地区差异 ：生育津贴支付标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门；

• 时间限制 ：生育津贴通常在分娩次月起1年内申领。

建议办理前与原单位及新单位沟通确认，确保符合转移条件。若遇到单位拒绝转移或金额计算问题，可向当地社保部门投诉。