生育津贴假期天数的填写需根据生育类型、地区政策及单位规定综合确定，具体如下：

一、生育津贴假期天数标准

1. 正常产假

   顺产：98天（含产前检查15天）

   难产（如剖宫产、Ⅲ度会阴破裂等）：增加30天，总天数128天

   多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天

   流产：

   • 怀孕未满2个月：15天

   • 怀孕满4个月未满7个月：42天

   • 怀孕满7个月以上：75天

2. 计划生育手术休假

   • 取出宫内节育器：1天

   • 放置宫内节育器：2天

   • 输精管结扎：7天

   • 输精管复通手术：14天

   • 同时施行两种手术：合并计算假期

3. 其他特殊情况

   • 怀孕未满4个月终止妊娠：15-30天（医疗机构意见）

   • 怀孕满7个月终止妊娠：75天

二、填写注意事项

1. 基数计算

   以职工生育或手术时用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{月平均工资}}{30} \times \text{假期天数}$$

   若月平均工资低于当地职工月平均工资60%，则按60%计算

2. 单位政策差异

   具体天数可能因单位政策调整，建议生育前与单位人事部门确认

3. 材料与申领

   填写表格时需确保信息完整，包括生育类型、手术情况、假期起止日期等，避免因信息不全影响申领

三、示例计算

以某职工顺产为例，若单位上年度月平均工资为7000元： $$\text{生育津贴} = \frac{7000}{30} \times 98 \approx 24,667 \text{元}$$

若遇难产，总假期为128天，则津贴为：
$$\text{生育津贴} = \frac{7000}{30} \times 128 \approx 29,733 \text{元}$$

四、政策依据

以上标准主要参考《广东省职工生育保险规定》及佛山市2025年最新政策。若需其他地区具体标准，建议咨询当地社保部门。