绍兴市的生育津贴计算方法主要依据职工的生育保险缴费基数和产假天数来确定，具体金额因个人情况而异。以下是详细的计算方法和相关要点：

1. 1.生育保险缴费基数：生育津贴的计算基础是职工的生育保险缴费基数。通常，这个基数是职工上一年度的月平均工资，但不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地上年度职工月平均工资的300%。例如，如果职工的月平均工资为5000元，且当地上年度职工月平均工资为6000元，那么缴费基数就是5000元。
2. 2.产假天数：产假天数是影响生育津贴总额的重要因素。根据国家规定，女职工正常生育的产假为98天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。符合计划生育政策的晚育妇女还可以享受额外的产假天数，具体天数由各地政策规定。
3. 3.津贴计算公式：生育津贴的计算公式为：生育津贴=缴费基数÷30×产假天数。例如，如果职工的缴费基数为5000元，产假天数为98天，那么生育津贴为：5000÷30×98=16333.33元。
4. 4.特殊情况处理：对于缴费不足一年的职工，生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发。如果职工的生育津贴低于其产假前工资标准的，由用人单位补足差额。
5. 5.申请流程：职工在生育后，需要向单位提供相关证明材料，如出生证明、身份证等。单位在收到材料后，会向当地社保部门提交申请，社保部门审核通过后会将生育津贴发放到职工的账户中。
6. 6.其他注意事项：职工在享受生育津贴期间，单位不再发放工资。生育津贴的发放时间通常在职工产假结束后，由单位统一办理。

总结来说，绍兴市的生育津贴计算主要依赖于职工的生育保险缴费基数和产假天数。了解这些基本要素和计算方法，可以帮助职工更好地规划和管理自己的生育福利。职工在申请生育津贴时，应及时准备和提交相关材料，以确保顺利领取津贴。