2024年青岛生育津贴新规明确：企业需承担60天产假工资，与生育津贴共同构成158天完整待遇。根据最新政策，女职工顺产可享98天生育津贴（难产/多胞胎另增天数），剩余60天由企业按工资标准补足，但实际执行需结合单位具体规定。
-
政策依据与天数分配
青岛市生育津贴标准以单位上年度月均缴费工资为基数，顺产发放98天，难产（如剖宫产）增至113天，多胞胎每胎加15天。额外60天产假工资由企业承担，确保女职工产假期间收入衔接。若生育津贴低于本人工资标准，企业需补足差额。 -
企业责任与执行差异
企业须在职工生育次月起1年内申领生育津贴，并同步支付60天工资。但实际操作中，部分企业可能要求员工提前返岗或调整发放方式，建议职工提前与单位确认细则。若企业未参保或断缴，生育费用及津贴均由企业自行承担。 -
申领条件与流程简化
职工需连续参保满1年（不足1年可补缴后申领），通过“免申即享”试点医院自动申报，或线上/窗口提交材料。津贴按月发放至社保卡，企业需配合完成材料审核与转付。
总结：2024年新规强化了企业对60天产假工资的法定责任，但职工需关注单位内部执行情况。及时核对生育津贴到账记录，遇争议可向社保部门反馈，确保权益完整落实。
